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为什么你的印花加工厂留不住人?你有用心去想过吗?

发布时间:2018-07-30

为什么会出现用工荒?现如今大多数工厂面临着招不到人的情况,印花加工厂也一样。用工流失最多的当属销售和普通员工了,尤其普通员工。现在90后逐渐占据市场主体地位,他们性格鲜明,很多人都受不了一些工厂的非人性对待,做不了多久就辞职了。为什么富士康等这类全球性的大型工厂无时无刻都在招工,因为他们对待员工的方式太差,多少人受不了就走了。很多都是新员工还没上岗,老员工就走了一批。

普通员工

今天我们来说为什么我们的印花加工厂留不住人才呢?你有用心去想过吗?下面是我们罗列的几个你留不住人才的主要原因:


1 . 准确的说不是印花加工厂不好,其实是因为这些“向钱看”的老板只管自己赚钱,完全把员工当回事。什么叫做不爱员工,工厂里最辛苦莫过在基层工作的普通员工。当他们的付出得不到相应的回报的时候,也就是努力了得不到肯定的,这开始员工会有点失望,时间长了就变成了绝望,久而久之他们也就想走了。如此不太注重员工福利的企业文化,最终也会遭到员工的嫌弃。


2 . 赏罚不分明,只罚不赏,员工积极做给谁看?永利国际给大家举个例子:前段时间我们工厂一个员工因为工作上的失误造成一千多元的损失,老板二话不说直接罚他一千多块。这肯定不行的,你是老板你只想过自己赚钱没想过员工也要生活吗?你可好,做的好的时候你的赏在哪?出了点问题你罚的倒是挺积极的。


3 . 打死都不去。看不到前途和希望,青春芳华留在那里,学不了东西,老了没人要,一生白过。好的工厂厂不招工,招工的不好厂;赚钱不吃力,吃力不赚钱!我们身边这样的例子难道还少吗?好的企业长期不招工,不好的企业天天招工。


4 . 大多数老板都是人面兽心,做的不是人的事!自私的老板做不大,把自己员工当家人的老板会得到家人一样的努力回报,把自己员工当奴隶的老板只会适得其反。


5 . 打工是一种无奈的选择,没有平台和后台,只能靠自己了!很多工厂都只剩下自己的几个老乡亲戚在做,而老板的老乡亲戚有一种一致对外的“鼠目”,动不动就打个小报告,完全没人性可言,这样的印花加工厂能留住几个人?


6 . 印花加工厂不为员工考虑,员工干嘛要为工厂考虑,就这么简单!你让我天天加班,却不见你人性的对待过我们,我们为什么要这么努力为你付出?我们长期背井离乡来到你这为你打工,就是希望能多赚点钱,我们得不到回报自然就会另谋出路。


7 . 打几十年工,车也买不起,房也买不起,还打个锤子。给你打工几年,十几年,你涨工资了吗?你除了罚款你有赏过吗?你发过什么福利吗?简单地说,就是福利多寡的区别,福利好了,也就更能留住人了。


因此,你的印花加工厂想要留住人还得从员工福利待遇薪资等方面着手,你福利上去了,人性对待了,员工就更卖力了,总之就是一报还一报。换句话说,只有你留住人心,才能留住人。让人心甘情愿为你打工,比你用威胁的手段压迫员工更为有效。

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